Trombinoscope des enseignants

2018      Qualifiée Maître de Conférences en Sciences de Gestion et du Management par le Conseil national des Universités, février 2018.

2017      Doctorat en Sciences de gestion, Université Lille1 et Université Laurentienne Canada).

Titre de la thèse : “Gestion des conflits au travail : les systèmes relationnels complexes dans trois situations en France, Canada et Russie”. Doctorat en cotutelle internationale Université Lille 1-Université Laurentienne (Sudbury, Canada).

Directeurs de recherche : Professeur Dominique Besson, IAE de Lille, Université Lille1 et Professeur Stephen Havlovic, Université Laurentienne. Mention: Très Honorable.

2010      Master de recherche en Sciences de gestion, spécialité Stratégie et Management des organisations, IAE, Université Lille1, Mention: Bien.

Mémoire de master : “Gestion du personnel russe dans les entreprises occidentales en Russie”

2009      Master Ingénierie et Management, spécialité Administration des entreprises (MAE), IAE, Université Lille 1

Depuis fév.2020 : Responsable du Département Organisation et Management Stratégique, SCBS (South Champagne Business School) – Groupe Y SCHOOLS

2012 – 2014 :         Assistante administrative et pédagogique pour la licence 3-BBA, IAE de Lille (45 étudiants).

• Enseignement

Depuis fév.2020 Enseignante-chercheure titulaire, South Champagne Business School, Groupe Y Schools.

2011-2018       Enseignante vacataire, cours de Human Resource Management, Organizational

Behavior et Intercultural Management, et supervision de mémoires (supervision de 21 dissertations), Bachelor in Business Administration, IAE of Lille, Université Lille1. (Enseignements et mémoires en anglais).

2015-2016       Attachée temporaire d’enseignement et de recherche (ATER), temps complet, IAE de Lille, Université Lille1 (Cours : Human Resource Management, Organizational Behavior et ntercultural Management, Supervision de mémoires (supervision de 25 dissertations), Licence Bachelor in Business Administration (BBA). (Enseignements et mémoires en anglais).

2014-2015       Attachée temporaire d’enseignement et de recherche, ATER), temps complet, IUT A, Université Lille1 (Cours : Stratégie, Marketing, Négociation Commerciale).(Enseignements en français).

2012-2014       Enseignante vacataire Lille1 (IAE) et Université de Marrakech, dans le cadre d’un accord de coopération internationale. Cours de psychosociologie des organisations et de Gestion des Ressources Humaines en Licence et Master.

Supervision de mémoires et participations aux jurys de soutenances de Licence et Master. (Enseignements et mémoires en français).

• Conseil en entreprise

2010 : Analyste – Summit Energy International (Schneider Electric Group), Waregem (Belgique). Etude de marché dans le secteur de l’énergie en Russie – rédaction du rapport final : “The energy Market in Russia”.

Analyse des relations interpersonnelles : satisfaction au travail, implication des personnes. Difficultés relationnelles.

Analyse des liens avec changement organisationnel portant sur les objectifs du changement organisationnel, ses procédures (choix du type de nouveau management), ses modalités (en particulier les relations entre staff, middle managers et senior managers).

2015 – 2017 : Chercheure associée, Université Laurentienne (Sudbury, Canada) dans le cadre de la recherche doctorale.

• Peer-Reviewed Journals

Aysylu Valitova, « Vers la construction d’une grille d’analyse des conflits interpersonnels au sein des organisations: une étude de cas sous le prisme des théories de l’Ecole de Palo Alto», RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme (s) & Entreprise, 2023, (FNEGE 3).

Aysylu Valitova & Dominique Besson, « Un cas de conflit organisationnel analysé par les dynamiques communicationnelles », Management International, 2021, (FNEGE 2)

Aysylu Valitova & Dominique Besson, « Relations interpersonnelles versus facteurs culturels. Cadre théorique et comparaison de l’impact des valeurs  culturelles dans trois cas de conflits en France, Canada et Russie »,  Management International, 2021, (FNEGE 2)

Aysylu Valitova & Dominique Besson, « Interpersonal Communications and conflict escalation in Organization. The interplay of interpersonal communication escalation, people’s habitus and psycho-sociological processes are more important than contextual factor», Journal of Organizational Change Management, 2021, (FNEGE 3)

Aysylu Valitova & Dominique Besson, « Perception of Russian employees’ culture by Western managers of Western subsidiaries in Russia», Society and Business Review, 2018, (FNEGE 4)

• Bookchapters

Pour un modèle interdisciplinaire d’analyse des relations et des conflits en organisations, De la disciplinarité à l’interdisciplinarité”, in Ali Reguigi, Ed. Série monographique en sciences humaines, Laurentian University, Ontario, Canada, 2017

• Refeered conferences

13th Annual New Mexico Quantum Storytelling Conference, « Storytelling and reflexivity in communicational dynamics and relational disjunctions », Nashville, USA, 2023

12th Annual New Mexico Quantum Storytelling Conference, “Narrative is not story”: some insights on Bakhtin’s dialogisms from Poetic of Dostoievski and David Boje, Las Cruces, Nouveau Mexique, USA, 2022

AGRH (Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « D’un conflit interpersonnel mal géré à une résolution intégrative institutionnelle : le cas de l’université Clémence éclairé par l’analyse systémique des relations », Brest, France, 2022

11th Annual New Mexico Quantum Storytelling Conference, « Les nouvelles régulations des entrelacs entre temps de travail – et temps hors-travail dans les post-bureaucraties : la déqualification de l’expérience des seniors », Las Cruces, Nouveau Mexique, USA, 2021

AGRH (Congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « L’importance des relations interpersonnelles au travail : l’éclairage toujours d’actualité de l’école de Palo Alto et les implications pour la GRH », Paris, France, 2021

AGRH (31ème congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines), « Un Cas de Conflit Organisationnel. Analyse par les Dynamiques Communicationnelles », Tours, France, 2020

Journées de recherche : “Sciences and Knowledge” Association canadienne francophone pour le savoir (Canadian francophone association for Knowledge, Acfas), « La gestion des conflits au travail: comparaison internationale », Sudbury, Canada, avril 2017

5^e congrès “Philosophie du management” : Management, langage et technique,“Communication interpersonnelle et escalade de conflit ethnolinguistique dans un conflit en organisation”, Metz, France – mai 2017

Global Management Conference (GMC 2017), co-organisé par le laboratoire RIME Lab, « Communication interpersonnelle et escalade de conflit en Organisation », Lille, France, juin 2017

AGRH – 28ème congrès annuel de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines  “Communication interpersonnelle et escalade de conflit dans une organisation”, Aix-en-Provence, France octobre 2017