26 janvier 2023
Les 3 compétences dont les étudiants auront besoin pour les emplois du futur
Le monde du travail est en constante évolution, et ces dernières années, nous avons assisté à une accélération de ces changements avec l’arrivée de la transformation digitale, de la robotisation et du développement de l’intelligence artificielle. Ces nouvelles technologies ont profondément impacté les entreprises et les industries, et ont créé de nouvelles opportunités, mais aussi des défis pour les travailleurs. Pour s’adapter à ces évolutions, il est de plus en plus important de continuer à se former pour acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans le monde numérique d’aujourd’hui et de demain.
Pour y parvenir et partir sur de bonnes bases, les étudiants et jeunes diplômés doivent mettre l’accent sur les soft skills (les savoir-être) pour naviguer dans un monde incertain. Une démarche qui vient en complément de ce que le forum économique mondial a baptisé éducation 4.0 pour réimaginer l’éducation d’une manière inclusive, axée sur un large éventail de compétences afin de préparer les apprenants à la quatrième révolution industrielle.
La résolution de problèmes
La résolution de problèmes figure en tête de liste des compétences indispensables dans toutes les écoles, universités et entreprises. Les étudiants compétents en matière de résolution de problèmes abordent toutes les situations avec curiosité, prêts à relever les défis qui se présentent à eux. Travaillant seuls ou en groupe, la résolution de problèmes les met face à une situation complexe avec de multiples options et solutions possibles. Ils doivent identifier la cause profonde d’un problème, réfléchir ensemble à des solutions potentielles une fois la cause vérifiée, expérimenter et tester des solutions à petite échelle, avant de transposer la meilleure solution à plus grande échelle. Cette compétence est notamment particulièrement stratégique en matière d’innovation et d’entrepreneuriat pour les futurs créateurs d’entreprise ou porteurs de projets, mais aussi pour la plupart des professionnels en entreprise. Se former à la résolution de problèmes implique une démarche pédagogique nouvelle que les grandes écoles de management ont mise en place pour développer la créativité, l’analyse des données, la persévérance et l’esprit critique, par le biais de cours, d’ateliers, de mises en situation, de travaux de groupe et de cas concrets. En laissant les étudiants résoudre un problème, plutôt que d’écouter un enseignant le faire pour eux, les écoles contribuent à les rendre plus actifs, volontaires et entreprenants. Autant de qualités très recherchées par les recruteurs !
La collaboration
La collaboration ne consiste pas uniquement à bien travailler avec les autres. C’est aussi une compétence qui nécessite de développer ses aptitudes sur le plan de la communication, de la négociation, de l’écoute, de l’influence et de la diplomatie. Les collaborateurs efficaces capables d’établir des relations avec tous les types de personnalité, tous les styles de travail et tous les milieux peuvent alors agir rapidement pour faire baisser la tension et résoudre les conflits au sein d’une équipe. Un étudiant capable de collaborer avec efficacité devient ainsi un meilleur communicant et un meilleur manager. Un rapport réalisé par Pearson souligne ainsi que les étudiants ayant de solides compétences en matière de collaboration ont de meilleures perspectives d’emploi et d’avancement que ceux qui n’en ont pas.
L’adaptabilité
La capacité à s’adapter continuellement à de nouvelles situations et réalités a longtemps été sous-estimée. Or, depuis 2020 et la pandémie de COVID-19, nous avons vu à quel point c’est devenu une qualité indispensable qui vient souvent avec une forte résilience. Les compétences en matière d’adaptabilité contribuent à développer une forme d’aisance face à l’incertitude et aux changements soudains ainsi qu’à accentuer la capacité de prendre des décisions efficaces et d’élaborer des solutions novatrices sous pression. Les étudiants qui font preuve d’adaptabilité apprécient les occasions d’apprendre de nouveaux sujets, de maîtriser de nouvelles compétences et de se mettre à l’épreuve. Des compétences qui sont également très utiles en entreprise, alors qu’il est désormais fréquent de changer de poste, de secteur et d’entreprise au cours de sa vie professionnelle.
Suivre un cursus au sein d’une école de management garantit aux étudiants le développement de leurs soft skills. Pour y parvenir, il existe des méthodes pédagogiques qui misent sur l’amélioration et la découverte des qualités humaines et sociales afin d’aider les étudiants à devenir une meilleure version d’eux-mêmes, de savoir apprendre à apprendre, et de gagner en agilité au quotidien. La formation initiale (bachelor ou master) et la formation professionnelle ou continue constituent alors vos meilleurs atouts pour développer vos compétences.